Planes de salud colectivos

¿Los costos de su plan de salud grupal aumentaron un 10% o más en la última renovación? No es el único. Muchos empleadores de Florida aceptan un aumento de tarifa simplemente porque la renovación llega con poco tiempo para comparar opciones y nadie les ha mostrado una comparación lado a lado de lo que otras aseguradoras cobrarían por una cobertura similar.

El costo es solo una parte del panorama. Si sus empleados están frustrados por los deducibles altos, los gastos de bolsillo inesperados o la salida de sus médicos preferidos de la red, es posible que su plan ya no se ajuste a su equipo. Y si está perdiendo candidatos frente a empresas con mejores beneficios, su plan de salud podría estar costándole más que la prima.

También puede haber opciones que no le hayan presentado, como un diseño de plan diferente, agregar una opción elegible para una HSA o un acuerdo de financiamiento nivelado que pueda devolver los fondos no utilizados para reclamaciones. Un buen asesor de beneficios debe mantenerse en contacto con usted durante todo el año, no solo unas semanas antes de la renovación.

Si algo de esto le resulta familiar, revisaremos su plan actual y compararemos opciones antes de su próxima renovación, sin obligación de cambiarse.

Insurance Specialists of SW Florida ayuda a pequeños y medianos empleadores en Bonita Springs, Naples, Fort Myers, Estero, Cape Coral y en todo Florida a encontrar un seguro de salud para empleados que equilibre una cobertura de calidad con un presupuesto predecible. Como agencia independiente, no estamos vinculados a una sola aseguradora, por lo que podemos comparar planes de varias compañías y explicar las ventajas y desventajas en términos sencillos.

Ya sea que ofrezca beneficios por primera vez o esté modificando un plan que ha tenido durante años, le ayudamos a decidir cuánto aportar, qué diseños de planes ofrecer y cómo comunicar los beneficios a sus empleados para que realmente los valoren.

Comenzamos con una conversación sobre su equipo, su presupuesto y lo que funciona o no funciona con su cobertura actual. Con el resumen de su plan actual y la información de renovación en mano, buscamos opciones en el mercado y presentamos comparaciones lado a lado de primas, deducibles, redes y aportaciones de los empleados.

Una vez que elija un plan, le ayudamos con la inscripción y las preguntas de los empleados, y seguimos a su lado después de la venta para atender problemas con reclamaciones, cambios durante el año y cada renovación posterior. Lo ideal es comenzar entre 60 y 90 días antes de la fecha de renovación, pero nunca es demasiado pronto para consultar.